Estrutura social e transmissão intergeracional de status: uma análise hierárquica

Autores

  • Flavia Pereira Xavier Departamento de Ciências Aplicadas à Educação da Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG
  • Jorge Alexandre Barbosa Neves Departamento de Sociologia e Antropologia da Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG

Palavras-chave:

Transmissão de status, Regiões do Brasil, Setores econômicos, Crescimento econômico, Coortes de entrada no mercado de trabalho, Modelos hierárquicos lineares

Resumo

A investigação dos mecanismos de transmissão de status tem correspondido à grande parte dos esforços dos estudos empíricos dos sistemas de estratificação. As diferenças organizacionais encontradas entre setores econômicos e as diferenças regionais inserem-se justamente na dimensão estrutural dos estudos de estratificação. Assim, o principal objetivo deste artigo é investigar em que medida o status ocupacional atual dos indivíduos foi afetado pela sua origem social, considerando-se o momento em que estes indivíduos se inseriram no mercado de trabalho e onde se inseriram. Foram utilizadas as bases da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 1973, 1982, 1988 e 1996 e estimados Modelos Hierárquicos que representam, para os estudos de transmissão intergeracional de status, a possibilidade de um melhor controle de fatoreestruturais. Observou-se que a segmentação do mercado de trabalho em diferentes setores econômicos e o nível de crescimento econômico no Brasil em diferentes coortes de entrada dos indivíduos no mercado de trabalho são mecanismos que funcionam como mediadores da transmissão de status, enquanto a segmentação regional não apresentou efeitos significativos.

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Publicado

2012-12-01

Como Citar

Xavier, F. P., & Neves, J. A. B. (2012). Estrutura social e transmissão intergeracional de status: uma análise hierárquica. Revista Brasileira De Estudos De População, 29(2), 259–275. Recuperado de https://www.rebep.org.br/revista/article/view/33

Edição

Seção

Artigos originais